Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение

Закрыть ... [X]

В приказе указываются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, имеющиеся документы-основания (служебная записка, акт комиссии, протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если опьянение зафиксировано актом комиссии пошаговое увольнение за алкогольное опьянение работодателя, то работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения, срок отстранения рассчитывается с учетом состояния работника и его пояснений.


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии Рамочки своими руками из бумаги


Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение Пошаговое увольнение за алкогольное опьянение

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ